辞职不发工资怎么办没有劳动合同

一、辞职不发工资怎么办没有劳动合同

未签劳动合同辞职后单位不发工资，劳动者可采取多途径维权。

首先要收集证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料很关键，为后续维权提供支撑。之后可先与单位协商，争取和平解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追回工资，符合条件的还可获双倍工资赔偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据，优先尝试协商解决，若协商不成尽快向相关部门求助，积极维护自身合法权益。

二、无劳动合同辞职不发工资如何走法律途径

未签劳动合同辞职后单位不发工资，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及工资数额、工作时长等。

其次，可与单位协商，要求支付工资，协商时注意保留聊天记录或录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同辞职不发工资怎样依法维权

没签合同辞职不发工资，可按以下步骤依法维权：

首先，收集证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。因为未签合同，证据收集尤为关键。

其次，与单位协商，要求支付工资。协商时可采用书面形式，保留聊天记录或通话录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临辞职不发工资且没有劳动合同的情况，除了考虑如何追讨工资外，还有一些相关问题值得关注。比如，没有劳动合同，在证明劳动关系上可能会存在一定困难，但你可以收集工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明你与单位的事实劳动关系。另外，你还有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果你已经遭遇了辞职不发工资且没有劳动合同的困境，或者对追讨工资的流程、双倍工资的计算等问题存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细的解答和指导。