公司一年以上不签劳动合同会怎样

一、公司一年以上不签劳动合同会怎样

1.公司一年以上不与劳动者签劳动合同，要承担多项法律后果。自用工满一个月次日至满一年前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。满一年后视为订立无固定期限劳动合同，公司不能随意解除劳动关系。

2.若公司违反规定解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，要求支付双倍工资并签订无固定期限合同。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司超一年不签合同员工能获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，公司超过一年不与员工签订书面劳动合同，员工可获如下补偿：

其一，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应向员工每月支付二倍的工资。即最多可获得11个月的双倍工资差额。这是对公司不及时签订书面合同的惩罚性规定。

其二，自用工之日起满一年的当日，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，公司不能随意辞退员工。

若公司不支付双倍工资差额，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、公司一年以上不签劳动合同要负哪些法律责任

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若自用工之日起满一年公司仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付11个月双倍工资外，法律上视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形或双方协商一致，公司不能随意解除劳动关系。若公司违反规定解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨公司一年以上不签劳动合同会怎样时，除了我们已知的后果，还有一些相关问题值得关注。一方面，未签合同期间员工的社保权益保障可能存在风险，若公司未依法缴纳社保，员工在遇到医疗、工伤等情况时会面临权益受损。另一方面，一旦发生劳动纠纷，没有书面合同，员工在举证劳动关系及主张权益时会增加难度。如果你对公司一年以上不签劳动合同后的社保权益、劳动纠纷举证等方面存在疑问，或是想进一步了解相关法律应对措施，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细剖析。