不签合同被辞退有没有赔偿

一、不签合同被辞退有没有赔偿

用人单位若存在未签合同和违法解除劳动关系情况，劳动者通常可获赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。

以工作8个月未签合同被违法辞退为例，可获7个月双倍工资差额和2个月工资赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.收集证据，如考勤记录、工资支付凭证等。

2.向劳动监察部门进行投诉。

3.申请劳动仲裁，借助法律途径解决纠纷。

二、未签合同被辞退申请赔偿有哪些法律依据

未签合同被辞退申请赔偿，主要依据以下法律：

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。

该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、未签合同被辞退的赔偿标准是怎样的

未签合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿：

未签劳动合同的双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

违法辞退的赔偿金：若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。按《劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨不签合同被辞退有没有赔偿时，其实背后还有不少关联问题值得关注。除了是否有赔偿，赔偿的具体标准也是大家关心的重点。一般而言，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。另外，违法辞退时经济补偿的计算方式也很关键，它通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是你在不签合同被辞退这件事上，对赔偿标准、计算方式等存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。