公司把工资发到家人账户怎么办

一、公司把工资发到家人账户怎么办

1.从法律层面讲，公司把工资发至员工本人账户更合理，能清晰体现劳动关系与工资支付的对应关系。

2.若工资已发到家人账户，员工需及时与公司沟通，让其改正发放方式，以防后续出现工资纠纷和税务问题。同时，要留存好沟通记录当作证据。

3.倘若公司拒绝更正，员工可向劳动监察部门反映，要求公司纠正错误发放行为。并且，员工自身也要留意税务申报等事宜，保证工资收入的合法合规。总之，员工要积极行动，维护自身合法权益。

二、公司将工资发家人账户是否违反法律规定

公司将工资发家人账户本身不必然违法，但可能存在法律风险。

从《工资支付暂行规定》来看，工资应支付给劳动者本人，若本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。所以经劳动者同意，公司把工资发到其家人账户是允许的。

不过，这可能带来一些法律隐患。比如在劳动纠纷中，工资发放记录是重要证据，发到家人账户可能影响对工资数额、发放情况的认定，不利于劳动者维权。同时，这种操作可能被用于规避税务等监管，若公司借此隐瞒工资真实情况以少缴社保、偷逃税款，就违反了《税收征收管理法》《社会保险法》等相关规定，公司和相关责任人可能面临补缴款项、罚款等处罚。

三、公司将工资发至家人账户是否违法

公司将工资发至员工家人账户本身不一定违法。

《工资支付暂行规定》要求用人单位应将工资支付给劳动者本人，若劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。所以若员工与公司协商一致，明确提出让公司将工资发放到家人账户，公司照此操作则不违法。

不过，实践中有些公司为了逃避税务、社保等法律义务而将工资分开发放至员工及家人账户，造成员工工资收入“缩水”假象，这种行为就涉嫌违法。一旦查实，税务部门会依法追缴税款和滞纳金，还可能对公司处以罚款；社保部门也会责令公司补缴社保费用。

当遇到公司把工资发到家人账户的情况时，首先要和公司沟通，了解其为何如此操作。若公司无合理缘由，员工有权要求公司将工资发放至本人账户。这不仅关乎工资的正确归属，还涉及后续可能产生的一系列问题。比如，若因工资发放账户错误，影响到社保、公积金的缴纳基数计算，进而影响员工的权益保障。又或者在申请贷款、办理某些业务时，因工资流水显示异常而带来不必要的麻烦。若你对公司工资发错账户的后续处理仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。