保安不同意调岗能否要求赔偿

一、保安不同意调岗能否要求赔偿

保安不同意调岗是否能要求赔偿，需视具体情况而定。若调岗属于劳动合同约定的可变更情形，且变更后的岗位具有合理性，保安无正当理由不同意，一般不能要求赔偿。但若调岗违反劳动合同约定，如降低岗位待遇、变更工作地点等，对保安权益造成实质影响，保安有权拒绝，且若因此被解除劳动合同，可要求经济补偿。需注意的是，判断调岗的合法性需依据劳动合同及相关法律法规，如《劳动合同法》等。若双方对调岗事宜存在争议，可通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

二、保安拒绝调岗要求赔偿是否于法有据

保安拒绝调岗要求赔偿是否于法有据，需分情况判断。

依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容。若用人单位调岗属于对劳动合同的变更，应与劳动者协商一致并采用书面形式。

若用人单位未经保安同意擅自调岗，且新岗位的工作条件、薪酬待遇等与原岗位有较大差别，保安有权拒绝。此时用人单位以保安不服从调岗为由解除劳动合同，保安要求赔偿于法有据，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若调岗具有合理性，如出于企业生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作环境等无明显不利变化，保安无正当理由拒绝，要求赔偿通常无法得到支持。

三、保安因不同意调岗被辞退能获赔偿吗

保安因不同意调岗被辞退一般能获赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商一致，用人单位擅自调岗，保安不同意而被辞退，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

在此情况下，保安可依据该法第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若用人单位调岗具有合理性，如出于生产经营需要且未降低工资待遇、未增加劳动强度等，保安无正当理由拒绝调岗，单位依规辞退则无需赔偿。

当保安不同意调岗时，是有权要求赔偿的。若用人单位单方面强制调岗，属于变更劳动合同的行为。保安不同意调岗，用人单位以此解除劳动合同，就构成违法解除。根据法律规定，保安可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否遇到了类似保安不同意调岗的情况，对赔偿事宜还存在疑问呢？若有任何不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。