公司以转岗为由劝退员工怎么办

一、公司以转岗为由劝退员工怎么办

若公司以转岗为由劝退员工，员工可从以下方面应对。首先，明确转岗是否合理合法，需看转岗是否与员工原岗位相关、是否符合公司规章制度等。若不合理，员工有权拒绝。其次，留存公司要求转岗的相关证据，如邮件、通知等。若公司以此解除劳动合同，员工可要求公司支付经济补偿金，按在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若公司未提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资就解除劳动合同的，还需额外支付一个月工资。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司转岗劝退员工，员工如何合法维权

公司转岗劝退员工，员工可按以下方式合法维权：

首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件、聊天记录、转岗通知等，用以证明劳动关系、工资水平及公司存在转岗劝退行为。

其次，与公司协商。依据《劳动合同法》，公司未经协商一致不得擅自变更劳动合同内容。员工可与公司就转岗劝退事宜协商，明确表达不同意的态度，要求按原合同履行。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司转岗劝退员工，员工如何依法维权

公司转岗劝退员工，员工可如下依法维权：

首先，保留证据。收集与转岗、劝退相关的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以证明公司存在不合理的转岗及劝退行为。

其次，与公司协商。依据《劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致，员工可指出公司未经协商擅自转岗违法，要求恢复原岗位或给予合理补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。

最后，可申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当公司以转岗为由劝退员工时，这其中存在诸多关键要点需谨慎对待。比如，公司转岗的合理性需充分考量，是否符合劳动合同约定以及是否有充分的经营必要性。同时，员工自身权益的维护也不容忽视，若不同意转岗，应明确向公司表达诉求。而且在这一过程中，要留意公司的劝退手段是否合法合规。若你正面临公司以转岗为由劝退的情况，对其中涉及的转岗合理性判断、自身权益保障方式等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解决方案，助你妥善应对这一棘手状况。