公司能单方面签订无固定期合同吗

一、公司能单方面签订无固定期合同吗

公司一般不能单方面签订无固定期合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。若用人单位符合法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。所以通常情况下公司不能单方面签订无固定期合同，需满足特定条件。

二、员工不同意时公司可强签无固定期合同吗

一般情况下，公司不能在员工不同意时强签无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》，在符合特定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。此为员工的法定权利。

若公司违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向员工每月支付二倍工资。不过，若不存在法定应订立无固定期限劳动合同的情形，公司与员工协商签订无固定期限劳动合同遭拒，公司不能强制，合同需双方协商一致订立。

三、员工不同意时公司单方面签无固定期合同合法吗

根据《劳动合同法》规定，存在应当订立无固定期限劳动合同的情形时，公司单方面签无固定期合同合法。当劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错等情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。这种情况下，即便员工不同意，公司按规定签无固定期合同合法。

若不存在上述法定情形，公司单方面签无固定期合同，需与员工协商一致，未经同意则不合法。

当我们探讨公司能否单方面签订无固定期合同这个问题时，其实这背后涉及诸多要点。在某些特定情形下，公司是有可能单方面签订无固定期合同的。比如员工在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形，续订劳动合同时，公司就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着公司可以随意为之，需符合法定条件。若你对公司签订无固定期合同的具体情形、流程等还有疑问，别错过了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰其中的法律规定与风险。