干了16年被公司辞退按什么标准赔偿

一、干了16年被公司辞退按什么标准赔偿

若公司无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你已工作16年，可获得16个月工资的赔偿金。工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，若劳动者存在过错导致被辞退，公司可能无需支付赔偿金。具体情况还需根据实际合同及相关证据来确定。

二、干16年被公司辞退，赔偿标准法律咋规定

若公司辞退您的情形符合《劳动合同法》规定的违法解除，公司应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作16年，经济补偿为16个月工资，那赔偿金就是32个月工资。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司属于合法解除且无需支付经济补偿的情形，比如您存在严重违反公司规章制度等行为，公司无需赔偿。具体需结合辞退实际原因判断。

三、干16年被公司辞退未依法赔偿该咋办

若工作16年被公司辞退且未依法赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工作年限及辞退事实。

其次，与公司协商，依据《劳动合同法》，在无合法理由辞退情况下，工作16年可获32个月工资的赔偿金（每满一年支付二个月工资），可向公司提出合理赔偿要求。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当涉及干了16年被公司辞退按什么标准赔偿的问题时，除了依据工作年限来确定赔偿金额外，还有一些相关要点需要注意。比如，如果公司是违法辞退，那么赔偿标准会更高，通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对赔偿标准还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。