哺乳期过后公司不续约会有什么补偿

一、哺乳期过后公司不续约会有什么补偿

1.哺乳期结束后公司不续约，这属于劳动合同期满终止合同。通常，除公司维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，公司都得给员工经济补偿。

2.经济补偿按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.要是公司不给补偿，员工可先和公司谈，谈不拢就向劳动监察部门投诉或申请仲裁，来维护自己权益。

二、哺乳期后公司不续约，法律规定补偿是多少

根据《劳动合同法》，哺乳期结束后公司不续约，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年7个月，月平均工资5000元，公司应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。

三、哺乳期后公司不续约补偿标准法律怎么定

哺乳期后公司不续约，应向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年7个月，月平均工资5000元，公司不续约应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。

当探讨哺乳期过后公司不续约会有什么补偿时，除了明确的经济补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如补偿的计算方式，一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，若公司不按规定给予补偿，员工可以采取的维权途径也很关键，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您对哺乳期过后公司不续约的补偿标准、计算细节或维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您精准解答。