医疗期不请假能否开除

一、医疗期不请假能否开除

医疗期内员工不请假不来上班，单位一般不能直接开除，需根据具体情况核实处理，且作出开除决定要遵循法定程序。

医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期间，职工在此期间有相应权益受法律保护。当员工不请假不来上班时，单位首先要核实情况并与员工沟通，若员工是因客观原因无法请假，单位应理解关怀，不能按旷工开除。若经核实员工非因病等合理原因不来上班且无正当理由不请假，单位可按规章制度以旷工等情形处理。但开除时要遵循法定程序，比如事先通知工会、向职工送达处理决定等，这是为了保障程序合法，避免单位违法解除劳动合同。如果单位或员工对相关处理存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、医疗期不请假单位有开除权吗

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

在医疗期内，若员工不存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位一般没有开除权。单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、医疗期满不续签合同单位要赔偿吗

医疗期满后，若劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位以此解除劳动合同并支付经济补偿。所以医疗期满不续签合同，单位通常要赔偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如单位违法不续签，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们讨论医疗期内员工不请假不来上班，单位该如何处理时，除了上述提到的内容，还有一些情况值得关注。比如，单位在处理这类问题时，如何确保自身的处理行为符合劳动法规的精神，避免因处理不当引发更多法律纠纷。并且，如果员工认为单位的处理不合理，应该通过怎样的合法途径来申诉。你是否也有类似的疑问呢？如果对于医疗期员工管理、单位处理程序或者员工申诉途径等方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解答，帮您理清复杂的法律关系，维护好自身权益。