公司不交五险一金仲裁会怎么赔偿

一、公司不交五险一金仲裁会怎么赔偿

若公司未依法缴纳五险一金，劳动者申请仲裁，公司需承担相应法律责任。

赔偿方面，公司应补缴未缴纳的五险一金费用，包括单位和个人应缴纳部分。对于经济补偿，若因公司未缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，劳动行政部门可责令公司限期缴纳，逾期不缴的，可加收滞纳金；对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。总之，公司未交五险一金的行为是违法的，劳动者可通过仲裁维护自身合法权益。

二、公司不交五险一金仲裁赔偿标准是怎样的

公司不交五险一金，一般不能通过仲裁主张赔偿，但可通过以下途径解决：

社保：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。员工可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。

公积金：依据《住房公积金管理条例》，单位不办理公积金缴存登记或不为职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款。可向住房公积金管理中心投诉补缴。

若因单位未缴社保致员工损失，如无法享受医保待遇等，员工可通过诉讼要求单位赔偿损失。

三、公司不交五险一金仲裁赔偿有啥标准

公司不交五险一金，一般不能通过仲裁要求赔偿，但可通过以下途径解决：

社保：依据《社会保险法》，可向社保经办机构投诉，要求公司补缴。若因此导致员工无法享受社保待遇产生损失，员工可通过诉讼要求赔偿，赔偿标准以实际损失为准，如医疗费报销损失等。

公积金：员工可向住房公积金管理中心举报，责令公司补缴，暂无明确赔偿标准。

劳动仲裁主要处理劳动争议，不交五险一金不在其受案范围内。不过因未缴纳社保导致劳动合同解除，员工可主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨公司不交五险一金仲裁会怎么赔偿时，要知道赔偿不仅关乎补缴五险一金本身。比如，因公司未缴纳五险一金导致员工无法享受相应社保待遇而产生的医疗费、生育津贴等损失，公司也需赔偿。还有，如果员工因公司不交社保而离职，公司可能要支付经济补偿。这些赔偿细节都需要依据具体情况精准计算。你是否正面临公司不交五险一金的困扰，对仲裁赔偿存在疑问呢？要是你想进一步明晰赔偿的具体范围、计算方式等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，为你争取应得权益。