辞退劳动补偿金计算标准是什么

一、辞退劳动补偿金计算标准是什么

1.经济补偿跟劳动者在本单位工作年限挂钩，每满一年就得给劳动者支付一个月工资呢。

2.要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

3.这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的那十二个月的平均工资。

4.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿就按三倍数额给，而且最多给十二年。

5.用人单位要是违法辞退劳动者，那得按上述标准的两倍支付赔偿金。

二、辞退劳动补偿金计算争议如何依法解决

当出现辞退劳动补偿金计算争议时，可按以下法定途径解决：

首先是协商，劳动者可与用人单位自行沟通，就补偿金计算方式、金额等争议进行协商，达成一致后签订和解协议。

若协商不成，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，由其居中调解，促使双方达成调解协议。

调解无果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、辞退劳动补偿金申请仲裁流程是怎样的

辞退劳动补偿金申请仲裁流程如下：

1.提交申请书：当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人数提交副本。申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

2.仲裁受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。决定受理的，会在5日内将申请书副本送达被申请人；不受理的，会说明理由。

3.开庭审理：仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点等。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。

4.仲裁调解：在仲裁庭主持下，双方自愿达成调解协议。

5.仲裁裁决：调解不成或一方反悔，仲裁庭及时作出裁决。

在了解辞退劳动补偿金计算标准是什么后，我们还应知道一些与之相关的要点。比如，如果用人单位是违法辞退，那么劳动者获得的补偿通常会更多。并且，工作年限的计算也很关键，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你是否对辞退劳动补偿金的计算还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。