医疗期结束解除合同如何进行赔偿

一、医疗期结束解除合同如何进行赔偿

医疗期结束后解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、医疗期结束单位违法解除合同需担何责

医疗期结束后，单位违法解除劳动合同，需承担以下责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行条件，单位应当继续履行。

例如，工作3年的员工被违法解约，正常经济补偿是3个月工资，违法解约则要支付6个月工资作为赔偿金。

三、医疗期结束单位违法解除合同赔偿有何不同

医疗期结束单位违法解除合同与合法解除赔偿不同。合法解除，依据《劳动合同法》，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

而违法解除，根据该法规定，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作3年，月工资5000元，合法解除经济补偿为3×5000=15000元；若违法解除，赔偿金则为15000×2=30000元。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。

当探讨医疗期结束解除合同如何进行赔偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些要点值得关注。比如，如果用人单位是违法解除合同，那么劳动者有权要求获得更高标准的赔偿金。另外，在确定赔偿金额时，劳动者的工作年限、工资水平等因素都起着关键作用。而且，对于医疗期内未支付的病假工资等，也应在赔偿中妥善处理。你是否对医疗期结束解除合同的赔偿事宜有诸多疑问呢？要是对于赔偿计算方式、应得权益范围等问题仍存困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。