公司解散年假赔付标准是怎样计算的

一、公司解散年假赔付标准是怎样计算的

根据相关法律规定，公司解散时，年假赔付标准如下：

首先，需确定员工的应休未休年假天数。

然后，按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

日工资收入的计算方式为：月工资÷月计薪天数（21.75天）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工月工资为5000元，其日工资收入约为230元（5000÷21.75）。若该员工有5天应休未休年假，那么公司应支付的年假赔付为230×5×300%=3450元。总之，公司解散时要依法依规核算并支付员工的年假赔付。

二、公司解散未休年假补偿在法律上咋算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司解散时，对职工应休未休年假需支付补偿。计算方式如下：

首先确定职工应休年假天数，依据职工累计工作时间，1年≤累计工作时间＜10年，年休假5天；10年≤累计工作时间＜20年，年休假10天；累计工作时间≥20年，年休假15天。

然后计算未休年假工资报酬，按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指劳动合同解除或者终止前12个月平均工资。如职工在本单位工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。

三、公司解散未休年假赔付争议法律如何判

公司解散时未休年假赔付争议，法院通常按如下规则判定：

依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若公司能证明已安排休假但员工因自身原因书面提出不休的，可不支付未休年休假工资报酬。

当探讨公司年假赔付标准是怎样计算的问题时，除了基本的赔付计算，还有相关的延伸情况值得了解。比如员工未休完年假就离职，该如何结算赔付，一般是按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。另外，如果公司安排了年假但员工因自身原因书面提出不休年假，公司只需支付其正常工作期间的工资收入。年假赔付涉及到多种情形和具体的法律规定细节，可能大家在实际操作中会有不少疑问。若你对公司年假赔付标准的计算、特殊情况处理等问题还有不清楚的地方，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。