部门解散公司不愿赔偿给调岗该怎么办

一、部门解散公司不愿赔偿给调岗该怎么办

部门解散公司调岗，您可参考以下建议。首先，查看劳动合同中对于工作岗位和工作地点的约定。若调岗后的岗位与原岗位差异较大，或工作地点变更明显，公司的行为可能构成劳动合同的变更。未经您同意，此变更可能不具有法律效力。

其次，公司调岗应具有合理性，比如基于经营需要且对您无不利影响。若公司调岗不合理，您有权拒绝。若因此被公司辞退，您可主张经济补偿。计算方式为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您可先与公司协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、部门解散公司调岗不赔偿，法律途径咋解决

若部门解散公司调岗不赔偿，你可按以下法律途径解决：

首先，可与公司协商，明确指出依据《劳动合同法》，部门解散致原劳动合同无法履行，调岗应协商一致，否则解除合同公司需支付经济补偿。

若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、部门解散通知、调岗通知等。

接着，向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、部门解散公司调岗不赔偿，法律途径有哪些

若部门解散公司调岗不赔偿，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：先与公司友好沟通，阐明调岗属变更劳动合同内容，应协商一致，公司单方调岗不赔偿违法，要求公司依法支付经济补偿。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据（如劳动合同、工资条、工作证等），要求公司支付经济补偿。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨部门解散公司不愿赔偿给调岗该怎么办时，除了关注当下的应对办法，还有一些相关问题值得了解。比如调岗后的薪资待遇问题，如果公司在调岗时降低了薪资，这可能是不合法的，员工有权维护自己的权益。另外，若员工因不接受调岗而被公司以旷工等理由辞退，这也需要判断公司的行为是否符合法律规定。如果你正面临部门解散公司调岗却不赔偿的情况，或者对调岗后的薪资、辞退合法性等方面存在疑问，不要让困惑继续困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。