年纪大了合同到期不签了单位要给补偿吗

一、年纪大了合同到期不签了单位要给补偿吗

一般情况下，合同到期单位不续签，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者本人不愿续签等情形，则单位无需支付经济补偿。需注意，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若对补偿金额等有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

二、年纪大合同到期单位不续签有法律补偿吗

一般情况下，劳动合同到期单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以年纪大并非决定因素，只要不属于单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的情况，单位就需支付补偿。

三、年纪大合同到期单位不续签应支付赔偿吗

这种情况要分不同情形判断。若劳动者已达法定退休年龄，劳动合同自然终止，根据《劳动合同法》规定，单位无需支付经济补偿。因为达到退休年龄，劳动合同的法定终止条件成就。

若未达退休年龄，劳动合同到期单位不续签，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨年纪大了合同到期不签了单位是否要给补偿这个问题时，要知道这并非一概而论。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下单位无需支付经济补偿。但要是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位就应当支付经济补偿。另外，如果是单位主动决定不再续签合同，那同样需要给予劳动者相应补偿。你是否正面临这样的情况，对补偿的具体计算方式、手续办理等存在疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。