患职业病能解除劳动合同吗

一、患职业病能解除劳动合同吗

患职业病一般不能解除劳动合同。根据法律规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在因工作原因导致健康受损时，能够继续留在工作岗位并获得相应的待遇和保障。

然而，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，或者存在其他法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位则可以依法解除劳动合同。

总之，患职业病的劳动者在劳动合同解除方面享有一定的特殊保护。

二、患职业病后单位能单方面解除合同吗

根据法律规定，患职业病后单位不能单方面解除劳动合同。

依据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；以及患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、患职业病单位该如何支付赔偿费用

患职业病后，单位需承担相应赔偿责任。首先，要进行工伤认定，确定为职业病属于工伤范畴。

赔偿费用包括：一是医疗费用，实报实销，用于治疗职业病的开支。二是停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放，保障其治疗期间收入。三是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残难以安排工作的发放。四是一次性伤残补助金，依据伤残等级给付。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工与单位解除或终止劳动关系时支付。

单位需按照法律规定及时足额支付各项赔偿费用，若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，以保障自身合法权益。

患职业病能解除劳动合同吗？答案是一般情况下不能，但也存在特殊情形。除了文中提到的劳动者本人提出或存在严重违反用人单位规章制度等法定情形外，如果劳动合同期满，劳动合同也会终止。那么此时用人单位是否还需承担相应责任呢？又或者在患职业病期间，劳动者的工资待遇、医疗费用报销等方面出现争议该如何解决？如果您对患职业病后劳动合同相关问题还有更多疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。