工伤起诉对象该如何确定

一、工伤起诉对象该如何确定

工伤起诉对象通常为用人单位。若存在劳务派遣等特殊情况，劳务派遣单位和用工单位均可能成为被告。一般来说，先以用人单位为主要起诉对象，若劳务派遣单位存在过错，也可将其列为共同被告。确定起诉对象需依据具体的工伤事实和法律关系。例如，在劳务派遣中，劳务派遣单位未履行相关义务导致工伤，用工单位存在选任过错等，都可能导致两者需共同承担责任。在起诉时，需明确起诉对象的具体信息，包括单位名称、法定代表人等，以确保诉讼的顺利进行。

二、工伤赔偿责任主体在法律上怎样界定

工伤赔偿责任主体的界定需分情况判断。

若用人单位依法缴纳工伤保险，责任主体主要为工伤保险基金与用人单位。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，此时责任主体为该用人单位，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，若用工单位违反法律规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

三、工伤赔偿责任主体起诉时怎样明确

明确工伤赔偿责任主体起诉时，可按以下方式：

劳动关系中，正常参保的，责任主体通常是用人单位和工伤保险基金。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位支付工伤保险待遇。

劳务派遣情况下，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位；若用工单位存在过错，需承担连带赔偿责任。

单位违法转包、分包的，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

起诉时，需收集劳动合同、劳务派遣协议、转包分包合同等证据来锁定责任主体。

当面临工伤起诉对象该如何确定的问题时，我们要明确，这其中存在多种情况。比如，若用人单位未参加工伤保险，那么用人单位就是承担工伤赔偿责任的主体。要是存在分包转包关系，且分包转包单位具有用工主体资格，劳动者发生工伤，既可以起诉分包转包单位，也可以起诉具备用工主体资格的发包方。又或者是劳务派遣关系，劳动者在工作中受伤，可能涉及派遣单位和用工单位。你在工伤起诉对象的确定上是否还有疑问呢？如果对于工伤起诉中主体资格、责任承担等相关问题仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。