一个工人把另一个工人弄伤了谁担责

一、一个工人把另一个工人弄伤了谁担责

通常情况下，由用人单位承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

如果被伤害的工人存在故意或者重大过失，比如故意挑衅导致被弄伤，那么其自身也可能需要承担一定的责任。

在具体案件中，需要根据双方的行为、过错程度等因素进行综合判断，以确定最终的责任承担方。如果双方对责任划分存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

二、工人致工友受伤，雇主是否需承担责任

一般情况下，雇主可能需承担责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若工人在从事雇佣活动中致工友受伤，雇主通常要对工友的损害承担赔偿责任。但如果工人存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可向该工人进行追偿。不过，如果工人的致害行为与雇佣活动无关，雇主则无需承担责任。所以，判定雇主是否担责关键在于工人致害行为是否属于“从事雇佣活动”。

三、工人致工友受伤，雇主是否也要承担责任

一般情况下，工人在工作中致工友受伤，雇主可能需承担责任。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

也就是说，如果工人是在执行工作任务过程中致工友受伤，雇主通常要对工友的损害承担赔偿责任。但如果该致害工人存在故意或重大过失，雇主赔偿后可向其追偿。

不过，若工人致害行为与工作任务无关，属于个人行为，那么雇主通常无需承担责任，由致害工人自行承担相应的侵权赔偿责任。

当探讨一个工人把另一个工人弄伤了谁担责时，这其中涉及多方因素。首先要判定伤害行为是在工作过程中因工作原因导致，还是个人的故意或重大过失行为。若因工作原因，可能由用人单位担责；若是个人故意或重大过失，涉事工人自身要承担相应责任。而且赔偿范围包括医疗费、误工费等。你是否正面临这样的困惑呢？对于弄伤工人后的责任界定、赔偿标准或后续处理等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，助你妥善应对这一棘手情况。