新工作做了一天就不去有法律责任吗

一、新工作做了一天就不去有法律责任吗

一般来说，仅做了一天工作就不去，通常没有法律责任。这属于劳动者的自由择业权范畴，劳动者有权根据自身情况决定是否继续在某一岗位工作。

然而，如果在这一天工作中存在违反公司规定、造成公司损失等情况，公司可能会依据相关规定要求劳动者承担一定责任，比如赔偿损失等。但如果不存在上述情形，劳动者只需提前告知公司即可，无需承担其他法律责任。

总之，仅做一天工作就不去，通常不构成违约等法律责任，但具体情况还需根据实际工作中的各种因素来综合判断。

二、新工作做一天就离职需承担何种法律责任

一般情况下，新工作做一天就离职，若按规定流程操作，通常无需承担法律责任。

依据《劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；过了试用期需提前三十日以书面形式通知。若仅工作一天，多处于试用期，应及时告知单位。

若未提前告知就擅自离职，可能需承担一定责任。若该行为给用人单位造成损失，比如影响工作进度、需额外招聘人员等，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。不过，单位要对损失承担举证责任。所以，建议工作一天想离职时，与单位友好沟通，做好工作交接，避免不必要的法律风险和纠纷。

三、新工作干一天就离职是否需担法律责任

一般情况下，新工作干一天就离职通常无需承担法律责任。

依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；过了试用期需提前三十日以书面形式通知。工作仅一天，往往处于试用期。若已告知单位离职意愿，且未给单位造成损失，无需担责。

不过，若劳动者未提前告知就擅自离职，且该行为给用人单位造成了经济损失，比如影响项目进度致额外支出费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。赔偿金额需依据实际损失确定。所以，从法律风险角度，建议离职时尽量与单位妥善沟通。

当探讨新工作做了一天就不去是否有法律责任时，我们要明白这并非一概而论。如果没有签订劳动合同，通常不会面临严重法律后果，但可能会给雇主留下不好印象。然而要是签订了劳动合同，随意不去就可能违反合同约定。比如可能需承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失等。另外，还可能影响个人信誉，对未来求职产生不利影响。你在换工作过程中遇到类似困惑了吗？要是对新工作入职一天后离职的法律责任、赔偿范围等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深律师将为你详细解答。