公司想让员工离职还不给赔偿怎么办

一、公司想让员工离职还不给赔偿怎么办

若公司想让员工离职且不给赔偿，员工可采取以下措施。首先，确认公司是否存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、违法辞退等。若有，员工可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。其次，员工可与公司协商，保留好协商过程的证据。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在时效内提起申请。在仲裁过程中，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。

二、公司逼员工离职不赔偿法律上如何维权

公司逼员工离职不赔偿，员工可通过以下途径维权：

收集证据：准备能证明劳动关系和公司逼迫离职的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。

与公司协商：可与公司人力资源部门或管理层沟通，指出其行为违法，要求按《劳动合同法》支付经济补偿。

向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会调查处理。

申请劳动仲裁：如对处理结果不满，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

三、公司逼员工离职不赔偿法律上咋解决

公司逼员工离职不赔偿，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如公司强迫离职的聊天记录、邮件、书面通知、工作安排不合理的证据等，证明公司存在逼迫行为。

其次，与公司协商，明确指出公司行为违法，要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司想让员工离职还不给赔偿的情况时，员工千万不要慌张。首先要明确自己的权益，根据相关法律规定，公司这种行为是违法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，申请劳动仲裁时，要准备充分的材料，详细阐述事情经过。若对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。你是否正遭遇此类困扰呢？若对如何收集证据、仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。