工作9年公司不续签合同有什么补偿

一、工作9年公司不续签合同有什么补偿

若公司不续签合同，劳动者工作9年，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。九个月工作年限则应支付九个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。同时，若公司违法不续签，即公司在劳动合同期满后拒绝续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工作9年公司不续签合同补偿法律依据是啥

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作9年，若公司不续签，公司应支付你9个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作9年公司不续签合同补偿不给咋办

公司不续签劳动合同且不支付补偿，你可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系及工作年限。

其次，与公司协商，依据《劳动合同法》，工作9年公司不续签，应支付9个月工资作为经济补偿。以书面或电子邮件形式明确提出补偿要求，留存沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司违法行为进行查处。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当探讨工作9年公司不续签合同有什么补偿时，要知道这补偿可不简单。除了基本的经济补偿外，还有一些细节需要关注。比如，补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么工作9年就会得到9个月工资的补偿。但要是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对这些补偿细节是否还有疑问呢？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解读。