公司恶意降低工资来变相开除员工怎么办

一、公司恶意降低工资来变相开除员工怎么办

若公司恶意降低工资以变相开除员工，员工可采取以下措施。首先，保留公司降低工资的相关证据，如工资条等。其次，与公司沟通，要求恢复原工资标准并说明其行为的违法性。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理，责令公司改正违法行为。若公司仍不改正，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付因降低工资而造成的经济损失，包括工资差额及相应的赔偿金等。在整个过程中，员工要注意保留好所有的证据和相关文件，以维护自身的合法权益。

二、公司变相开除员工，员工如何依法维权

若公司变相开除员工，员工可按以下方式依法维权：

首先，收集证据。比如公司不合理调岗通知、降薪文件、辱骂或威胁的聊天记录、考勤异常记录等能证明公司存在变相开除行为及自身权益受损的材料。

其次，与公司协商。员工可主动与公司沟通，明确指出公司行为违法，要求恢复工作岗位、薪资待遇或支付经济补偿。沟通过程注意保留录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司变相开除员工恶意降薪法律如何维权

公司变相开除员工并恶意降薪，员工可通过以下方式维权：

收集证据：收集能证明劳动关系、工资标准和公司降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等。

与公司协商：可与公司管理层沟通，表达对降薪的异议，要求恢复原工资待遇。协商过程注意留存记录。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资、恢复原工作岗位及工资待遇，甚至可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临公司恶意降低工资来变相开除员工的情况，除了了解这是违法的行为，还需要知道如何维护自身权益。比如，员工可以收集相关证据，像工资条、工作记录、沟通邮件等，以便后续维权使用。同时，要清楚自己可以通过劳动仲裁来争取应得的权益，要求公司恢复工资待遇、给予相应赔偿等。如果您正遭遇此类困境，对如何收集有效证据、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准且实用的建议，帮您妥善解决难题，捍卫自身合法权益。