第三次不续签合同补偿金如何计算

一、第三次不续签合同补偿金如何计算

若第三次不续签合同，补偿金的计算通常依据《劳动合同法》。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。

二、第三次不续签合同未给补偿金该如何维权

第三次不续签合同未给补偿金，可按以下步骤维权：

1.与单位协商：依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，第三次除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若单位不续签，需支付经济补偿。你可先与单位友好协商，明确补偿金数额和支付时间。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会调查处理。

3.申请劳动仲裁：也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

三、第三次不续签合同无补偿的情况合法吗

第三次不续签合同无补偿的情况是否合法，需分情况判断。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，这种情形合法。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

但如果是用人单位拒绝续签，或者降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨第三次不续签合同补偿金如何计算时，有诸多要点值得关注。首先要明确，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而且，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你对第三次不续签合同补偿金计算的具体细节、支付方式等还有疑问吗？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。