工伤期间公司能否解除合同

一、工伤期间公司能否解除合同

工伤期间，公司一般不能解除合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除非劳动者具有严重违纪等法定情形，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位有权解除劳动合同。

所以，在工伤期间，公司解除合同需谨慎，若违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

二、工伤停工留薪期公司辞退员工合法吗

工伤停工留薪期公司辞退员工通常不合法。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益。

若公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤期间公司解除合同是否需担法律责任

工伤期间公司解除合同一般需承担法律责任。

根据《劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在此期间违法解除劳动合同，需承担以下责任：一是支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，公司还需支付一次性伤残就业补助金等相关费用。但如果职工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除合同则无需担责。

当探讨工伤期间公司能否解除合同这一问题时，我们明确了工伤期间公司一般不能随意解除合同。但在此之外，还有一些相关要点值得关注。比如若工伤职工严重违反公司规章制度，公司虽不能以工伤为由解除合同，却可依据其他合法理由解除。另外，工伤职工病情稳定后若不能从事原工作，也不能胜任公司另行安排的工作，公司在支付相应补偿后可解除合同。你是否对工伤期间公司解除合同的其他情形也存在疑问呢？如果对于工伤期间公司解除合同的更多细节、补偿标准或者后续权益保障等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。