周末不加班被辞职怎么赔偿

一、周末不加班被辞职怎么赔偿

首先，单位因员工周末不加班而辞退属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么单位应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。你可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、周末不加班遭辞，法律规定该如何赔偿

周末不加班遭辞退，此为用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、周末不加班遭辞，应获怎样的法律赔偿

周末不加班遭辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。

劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当探讨周末不加班被辞职怎么赔偿时，我们知道用人单位此举属于违法解除劳动合同。除了支付相应的经济补偿外，还有一些值得关注的要点。比如，若劳动者能证明因单位违法解除造成了其他损失，如职业发展受限等间接损失，也有可能获得额外赔偿。并且，如果用人单位拒绝支付合理赔偿，劳动者通过法律途径维权时，相关的仲裁或诉讼费用等，在某些情况下也可要求用人单位承担。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于赔偿标准、维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答与有效帮助。