中介不发工资工厂有责任吗

一、中介不发工资工厂有责任吗

一般情况下，工厂对中介不发工资没有直接责任。中介与劳动者建立劳务关系，应由中介承担支付工资的义务。

但存在特殊情形。若工厂将工资支付给中介，中介未发放，工厂在其已支付范围内无责；若工厂未依约足额支付给中介，导致中介无法发放工资，工厂需在未支付工资范围内对劳动者承担补充责任。

劳动者可先与中介协商，要求支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若认为工厂有过错，可将工厂列为共同被申请人。需注意收集能证明与中介存在劳务关系及工作情况等证据，以便维护自身权益。

二、中介不发工资员工能否起诉工厂担责

一般情况下，中介不发工资，员工起诉工厂担责需视具体情况而定。

若员工与中介建立劳动关系，工资由中介发放，工厂仅为用工单位，通常员工应向中介主张工资，起诉工厂担责较难得到支持。因为根据合同相对性，中介才是支付工资的主体。

但如果存在工厂与中介有约定代发工资，而工厂未履行，或工厂与中介存在混同用工等情形，员工能证明工厂对工资支付有责任，那么起诉工厂担责就有一定合理性。

所以，员工应先确定自身与中介、工厂之间的法律关系，收集如劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，若工厂确有责任，可起诉要求其担责。

三、中介不发工资员工能否追究工厂法律责任

一般情况下，员工不能直接追究工厂法律责任。员工与中介之间通常存在劳动关系，工资发放义务主体是中介。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。中介不发工资，员工可追究中介的违约责任。

而员工和工厂往往不存在直接劳动关系。工厂与中介可能是劳务外包等合作关系，工厂按约定向中介支付费用。若工厂已依约向中介支付相应款项，员工不能要求工厂承担发薪责任。

不过，若有证据证明工厂和中介存在恶意串通，损害员工权益等违法行为，员工可依法追究工厂法律责任。通常员工应先向中介主张权利，可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

当探讨中介不发工资工厂有责任吗这个问题时，除了之前的解答，还有一些相关情况值得关注。通常若中介和工厂有明确协议约定工资发放事宜，工厂可能因监督或协助义务需承担一定责任；若中介失联等特殊情况，工厂从保障劳动者权益角度出发或许也会有相应义务。而且，若因中介不发工资引发劳动纠纷，劳动者后续的维权途径也很关键，比如可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。要是你正面临中介不发工资的难题，对工厂责任界定、后续维权流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。