试用期未签订劳动合同如何辞职

一、试用期未签订劳动合同如何辞职

在试用期内，即便未签订劳动合同，辞职也相对灵活。

首先，需提前通知用人单位。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

通知方式不限，可以是书面形式，如辞职信，也可以是口头形式，但建议保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。

其次，办理工作交接。按照用人单位的要求，妥善交接工作，确保工作顺利过渡。

最后，结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若用人单位以未签合同为由拒绝支付工资或拖延办理离职手续，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。总之，试用期辞职按法定程序进行，能有效保障自身合法权益。

二、试用期未签合同辞职后权益受损如何维权

试用期未签合同辞职后权益受损，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及权益受损情况。

其次，与单位协商，明确指出未签合同违反《劳动合同法》规定，要求支付相应补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

三、试用期未签合同辞职权益受损法律支持吗

试用期未签合同辞职，若权益受损法律是支持维权的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若试用期超过一个月未签合同，劳动者可主张该权益。

同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等损害劳动者权益行为，劳动者还可依法要求单位支付经济补偿。

劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨试用期未签订劳动合同如何辞职时，其实还有一些相关问题值得关注。一方面，即使未签合同，试用期工作的工资结算也需明确，依据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。另一方面，若因未签合同给劳动者造成损害，用人单位可能要承担赔偿责任。在这种情况下，若您对试用期未签合同辞职后的工资结算、赔偿事宜存在疑问，或者对辞职的具体流程仍有不清楚的地方，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，助您妥善处理好相关事宜。