如果员工不与企业签订劳动合同怎么办

一、如果员工不与企业签订劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。企业应及时采取措施，避免自身权益受损。

二、企业不签劳动合同需承担哪些法律责任

企业不签劳动合同需承担以下法律责任：

1.支付双倍工资：依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.视为订立无固定期限劳动合同：企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后企业若违规解除合同，需承担相应赔偿责任。

企业不签劳动合同会面临经济赔偿及用工稳定性等风险，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、员工拒签劳动合同企业需担何法律责任

若员工拒签劳动合同，企业是否担责及担何责任分情况而定。

自用工之日起一个月内，员工拒签，企业应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作报酬。

超过一个月不满一年，企业未书面通知终止劳动关系，根据《劳动合同法》，自用工满一个月的次日起向员工每月支付二倍工资，并补订书面劳动合同；若员工仍拒签，企业书面通知终止劳动关系，需依法支付经济补偿。

满一年未订立的，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订，并自用工满一个月至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。

当探讨如果员工不与企业签订劳动合同怎么办时，除了要考虑当下的应对办法，还需留意后续潜在问题。一方面，若员工长期不签合同，企业可能面临支付双倍工资的法律风险，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，企业需向员工每月支付二倍工资。另一方面，未签合同也不利于企业对员工进行有效的管理和约束，一旦发生劳动纠纷，证据收集等工作也会更复杂。要是你对员工不签合同后的双倍工资支付期限、如何合法规避法律风险等问题还有疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。