不解除劳动合同能入职别家公司吗

一、不解除劳动合同能入职别家公司吗

从法律规定角度来看，一般情况下，不解除当前劳动合同是可以入职别家公司的。

但需注意，根据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

所以，在入职新公司前，要评估好对原工作的影响。若原单位工作不饱和，不会因兼职产生利益冲突，且不违反竞业限制等约定，通常是可行的。不过，最好能事先与原单位沟通，避免引发不必要的纠纷。若原单位明确反对且该行为可能影响本职工作，建议先解除原劳动合同再入职新公司，以确保自身权益及劳动关系的稳定。

二、未解除劳动合同入职新公司是否违法

未解除劳动合同入职新公司，不一定违法，需分情况判断。

依据《劳动合同法》，若劳动者与原单位的劳动合同中无禁止兼职或类似限制条款，且入职新公司不影响原工作任务完成，原单位也未提出异议，那么不违法。

但如果给原用人单位造成损失，原单位可要求劳动者赔偿。同时，新用人单位若明知劳动者未解除原劳动合同仍招用，导致原用人单位受损，新用人单位要与劳动者承担连带赔偿责任。

所以，劳动者入职新公司前，最好先与原单位合法解除劳动合同，避免法律风险；新公司招聘时，也应核实劳动者的劳动关系状态。

三、未解除劳动合同入职别家公司是否违法

未解除劳动合同入职别家公司可能违法。

依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若因入职别家公司影响本职工作，原单位有权解除合同且无需支付经济补偿。

此外，若给原用人单位造成损失，劳动者和新用人单位需承担连带赔偿责任。新用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以，劳动者入职新单位前，应先与原单位合法解除劳动合同，避免法律风险。

当探讨不解除劳动合同能别家公司吗这一问题时，除了明确基本答案外，还有一些相关情况值得关注。若员工未解除原劳动合同就入职新公司，可能会给原公司带来损失，原公司有权要求员工与新公司承担连带赔偿责任。同时，新公司录用未解除合同员工，在劳动法律层面存在一定风险，可能面临行政处罚。如果你正处于是否要在未解除原合同情况下入职新公司的犹豫中，或者对可能产生的法律责任、赔偿事宜存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。