员工主动离职是不是有经济补偿金

一、员工主动离职是不是有经济补偿金

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿金。但存在法定例外情形：

用人单位有过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

用人单位与员工协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，也需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意收集相关证据，以便在符合条件时维护自身权益。

二、员工被迫离职能否获得经济补偿金

员工被迫离职，在符合法定情形下能获得经济补偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位存在以下情形，员工被迫离职可获补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工订立合同等。

员工需有证据证明是被迫离职，比如用人单位的书面通知、调岗降薪文件等。员工因上述原因离职，可书面通知单位解除劳动合同，之后要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、员工主动离职未获补偿是否可依法索赔

一般情况下，员工主动离职通常无法获得经济补偿，但存在特殊情形。根据《劳动合同法》，若用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，员工主动离职可依法索赔经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工因自身原因主动离职，且用人单位无上述过错行为，通常不能主张经济补偿。

在探讨员工主动离职是不是有经济补偿金时，我们还需关注与之紧密相关的两个拓展问题。一是员工主动离职后社保的处理问题，主动离职可能导致社保断缴，会对医保、养老等权益产生影响，需要及时以灵活就业人员身份参保或找到新单位接续。二是主动离职后档案的存放，档案妥善安置关系到未来的就业、职称评定等。若您对员工主动离职的经济补偿金具体判定、社保处理及档案存放等还有疑问，别让这些问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。