试用期解除劳动合同经济补偿金如何计算

一、试用期解除劳动合同经济补偿金如何计算

试用期解除劳动合同经济补偿金的计算如下：

若因劳动者过错，如不符合录用条件等，用人单位解除合同无需支付补偿。

若因用人单位原因解除，比如经济性裁员等，工作不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月平均工资为5000元，工作3个月后被解除合同，用人单位应支付5000×0.5=2500元经济补偿金。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按上述标准的二倍支付赔偿金。具体计算要结合实际解除情形和工资情况准确确定。

二、试用期违规解除劳动合同需承担哪些法律责任

试用期违规解除劳动合同，用人单位需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，若用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常不满六个月，单位需支付一个月工资作为赔偿。

继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位具备继续履行条件的，用人单位应当继续履行合同。

劳动者遇此情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期违法解除劳动合同该如何赔偿

试用期违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用期通常不满六个月，故一般支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨试用期解除劳动合同经济补偿金如何计算时，除了了解具体计算方式，还有与之紧密相关的要点值得关注。比如，若用人单位违法在试用期解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限息息相关，即使是试用期内，工作时间不满六个月的，也需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你在试用期遇到解除劳动合同相关的经济补偿问题，或者对上述拓展内容还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。