因公外出下落不明属于工伤吗

一、因公外出下落不明属于工伤吗

职工因公外出下落不明，一般算工伤。按工伤保险规定，因工作外出受伤害或失踪的，应认定为工伤。

这重点看“因工外出”和“工作原因”。若因单位安排执行任务外出而失踪，通常符合认定条件。像员工出差谈业务途中失联，很可能被认定。

申请工伤认定，要提交材料证明因公外出及失踪事实，如出差文件、行程记录等。劳动保障部门会调查核实，再做是否认定工伤的决定。

二、因公外出期间突发疾病认定工伤吗

因公外出期间突发疾病，不一定能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但单纯突发疾病，通常需满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，才可视同工伤。

也就是说，若因公外出时突发疾病，未死亡或在48小时后死亡，一般不能认定为工伤；若突发疾病当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则可视同工伤。申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

三、因公外出期间受伤未认定工伤合理吗

因公外出期间受伤未认定工伤是否合理，需看具体情况。

依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若未认定，可能是不符合“工作原因”这一关键要素。比如员工虽因公外出，但受伤是在办私事过程中，就不符合认定条件，此时未认定工伤合理。

然而，若员工是在完成工作任务相关活动中受伤，像外出洽谈业务途中遭遇意外，而相关部门未认定工伤，这种情况就不合理。遇到不合理未认定的情形，职工或其近亲属可在规定时间内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。

当探讨因公下落不明属于工伤吗这一问题时，除了明确其是否认定为工伤，还有相关的后续情况值得关注。若被认定为工伤，职工家属能享受相应的工伤保险待遇，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。而且在职工因公下落不明期间，其工资待遇的发放也有明确规定，一般是从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。如果您在遇到因公下落不明情况时，对于工伤认定流程、工伤保险待遇标准等还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。