旷工离职能解除劳动合同吗

一、旷工离职能解除劳动合同吗

旷工离职时，单位能解除劳动合同。从法律讲，劳动者严重违反单位规章，单位有权这么做。旷工违反劳动纪律和单位规章。

若单位依法制定并公示的规章，把旷工达一定天数列为严重违纪，且制定程序合法、内容合规。

劳动者旷工到相应天数，单位履行通知工会等程序后，就能解除合同。同时，单位要留好规章和旷工证据，防纠纷举证难。

二、旷工离职解除劳动合同有法律风险吗

旷工离职解除劳动合同，员工与用人单位均可能存在法律风险。

对员工而言，旷工属严重违反用人单位规章制度行为，单位可依《劳动合同法》第三十九条与其解除合同，且无需支付经济补偿。若因旷工离职给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。

对用人单位来说，以旷工为由解除合同，需有明确合法的规章制度，且该制度应经过民主程序制定并已向员工公示。若单位无法证明制度合法有效，或解除程序不符合法律规定，解除行为可能被认定违法，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。所以，双方都应依法依规处理劳动关系。

三、旷工离职后企业解除合同是否合法

旷工离职后企业解除合同一般具有合法性，但需满足一定条件。

依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若企业的规章制度明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工一定天数）属于严重违纪行为，且该规章制度是通过民主程序制定，内容合法并已向劳动者公示，那么企业以旷工离职为由解除合同通常合法。

不过，若企业规章制度未明确相关旷工解除规定，或制定程序不合法、未公示，企业解除合同可能被认定为违法解除。此时劳动者可要求企业继续履行合同，或支付违法解除赔偿金。

在探讨旷工离职能解除劳动合同吗这个问题后，我们还需了解一些相关联的情况。若员工旷工离职，单位解除劳动合同后，员工的社保缴纳问题值得关注，一般单位会停止为旷工离职员工缴纳社保，这可能会影响员工后续的社保权益。此外，旷工离职还可能涉及到工资结算问题，单位是否会扣除旷工期间工资甚至以旷工为由克扣正常出勤工资，不同单位做法不同。如果您在旷工离职、解除劳动合同、社保缴纳、工资结算等方面存在疑问，想知晓自己的权益和义务，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。