公司无故拖延发工资会面临什么处罚

一、公司无故拖延发工资会面临什么处罚

公司无故拖工资，处罚如下：

劳动行政部门会先责令公司限期支付工资。要是逾期不给，得按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。

司法层面，劳动者因此解除合同，公司要支付经济补偿，工作每满一年就给一个月工资。

情节严重的，比如影响恶劣，可能构成拒不支付劳动报酬罪。经责令仍不支付，会面临刑罚，严重的判三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

二、公司无故拖延发工资员工可依法获何赔偿

公司无故拖延发工资，员工可依法获得相应赔偿。依据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司无故拖延发工资员工如何依法维权

公司无故拖延发工资，员工可通过以下方式依法维权：

协商解决：与公司友好沟通，了解拖欠原因并要求给出明确支付时间。

投诉举报：协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

当探讨公司拖延发工资会面临什么处罚时，除了常见的处罚，还有一些相关情况值得关注。若公司长期拖延工资，劳动者有权解除劳动合同，并且公司需支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，在劳动行政部门责令公司限期支付工资后，若公司逾期仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您对公司拖延工资的处罚细节、经济补偿计算方式等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。