拖欠农民工工资违反哪项法律

一、拖欠农民工工资违反哪项法律

拖欠农民工工资违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等法律法规。

根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

而《保障农民工工资支付条例》更是针对性地对农民工工资支付问题作出详细规定，涵盖工资支付形式与周期、工资清偿责任等多方面内容。若用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。情节严重的，可能面临更严厉处罚。

二、拖欠农民工工资应承担哪些法律责任

拖欠农民工工资，责任主体需承担多方面法律责任。

民事责任上，依据《民法典》，这构成违约，农民工有权要求支付工资及逾期利息。若给农民工造成其他损失，还应赔偿。

行政责任方面，按照《保障农民工工资支付条例》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。同时，可对单位及直接负责主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

刑事责任上，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、恶意拖欠农民工工资会受到何种法律制裁

恶意拖欠农民工工资可能面临多种法律制裁：

民事责任

农民工可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨工资。依据《劳动合同法》，用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

行政责任

劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任

《刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨拖欠农民工工资违反哪项法律时，不仅要明确这严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》。而且，对于被拖欠工资的农民工来说，他们还拥有诸多合法权益可维护。比如有权要求用人单位按照约定及时足额支付工资，若遭遇不合理拖欠，可通过劳动仲裁或诉讼来追讨。在这个过程中，农民工要注意收集好相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。若你身边有农民工朋友正面临工资被拖欠的情况，或者你对追讨工资的具体法律程序还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。