劳务派遣工经济补偿金谁给

一、劳务派遣工经济补偿金谁给

劳务派遣工的经济补偿金一般由劳务派遣单位支付，但存在特殊情况。

根据相关法律规定，经济补偿金是在符合法定情形下，用人单位对劳动者的一种补偿。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工主体。通常，若因劳务派遣单位自身原因，如解除劳动合同符合法定支付经济补偿金情形时，由劳务派遣单位支付。

然而，若劳务派遣工是因实际用工单位退回，且退回原因符合法定支付经济补偿金情形，同时劳务派遣单位据此解除劳动合同的，也是由劳务派遣单位支付经济补偿金，但实际用工单位若有过错给劳务派遣单位造成损失的，劳务派遣单位可要求实际用工单位承担相应责任。

二、劳务派遣工合同到期如何处理

劳务派遣工合同到期的处理方式有以下几种情况：

如果劳务派遣单位和被派遣劳动者双方协商一致，可续签劳动合同。若符合订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该单位连续工作满十年等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若双方不再续签，劳动合同自然终止。劳务派遣单位应当依法向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付完经济补偿后，双方劳动关系解除。

三、劳务派遣工辞退有赔偿金吗

劳务派遣工被辞退是否有赔偿金，需分情况判断。

若劳务派遣单位违法辞退劳务派遣工，比如无正当理由随意解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，则没有赔偿金。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退，需支付经济补偿金。总之，关键要看辞退的具体原因是否符合法律规定。

当探讨劳务派遣工经济补偿金谁给时，除了明确派遣单位和用工单位的责任外，还有一些细节值得关注。比如，若派遣工因用工单位的过错导致解除合同，用工单位需承担相应的赔偿责任。同时，派遣单位若存在违法解除派遣协议等情况，也会影响经济补偿金的支付。而且在计算经济补偿金的具体数额时，也有诸多因素需要考量。你是否对劳务派遣工经济补偿金的支付主体及相关细节还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除困惑。