劳动派遣纠纷怎么处理

一、劳动派遣纠纷怎么处理

发生劳动派遣纠纷可通过以下途径处理。首先，协商和解，派遣单位、用工单位与劳动者可自行协商，就纠纷事项达成一致解决方案。

若协商不成，可进行调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

调解无果，可申请仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的法定前置程序。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。在整个处理过程中，当事人应注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。

二、劳动派遣工伤责任由谁承担

劳务派遣中工伤责任承担主体需分情况确定。一般情况下，根据《劳动合同法》《工伤保险条例》，派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。因为派遣单位与劳动者建立劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。

若派遣单位已依法缴纳工伤保险费，发生工伤后，工伤保险基金支付大部分费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资福利等费用。

若派遣单位未缴纳工伤保险费，由派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用工单位若存在过错，如提供的劳动条件存在安全隐患导致工伤，应与派遣单位承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣工伤赔偿找谁主张

劳务派遣中发生工伤，赔偿主张对象分情况而定。首先，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位需协助工伤认定的调查核实工作。

若劳务派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付相关赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；单位支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳，相关赔偿由劳务派遣单位支付。

此外，若因用工单位的过错导致工伤，劳动者可要求用工单位承担连带赔偿责任。所以，劳动者可先向劳务派遣单位主张赔偿，若用工单位存在过错，也可要求其承担相应责任。

当我们探讨劳动派遣纠纷怎么处理时，除了常规的处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如纠纷处理后，劳动者的权益保障后续跟进问题，派遣单位和用工单位是否会按照处理结果落实对劳动者的补偿等。另外，若在纠纷处理过程中发现派遣协议存在漏洞，该如何进行补充和完善，以避免后续类似纠纷再次发生。这些都是与劳动派遣纠纷紧密相关的拓展问题。如果您在劳动派遣纠纷处理方面还有其他疑问，或者对上述拓展问题想进一步了解，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。