上班没签合同可以直接辞职吗

一、上班没签合同可以直接辞职吗

上班没签合同，劳动者可以直接辞职，但需根据具体情况区分。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，并可要求用人单位支付双倍工资（最多11个月）及经济补偿。因为这种情况下用人单位存在明显违法用工行为。

若用人单位用工未超过一个月，劳动者想辞职，一般需提前通知用人单位，方便用人单位安排工作交接等事宜。不过即便如此，用人单位也应在实际用工后及时与劳动者签订书面劳动合同。总之，没签合同辞职要依据实际工作时长等情况，合理维护自身权益。

二、上班没签合同被辞退怎么办

如果上班未签合同且被辞退，可采取以下措施维护自身权益：

首先，确认与单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

其次，关于未签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，对于辞退，如果是违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

三、上班没签合同被开除了有没有赔偿的

这种情况通常是有赔偿的。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工作时间不满一个月，用人单位在解除劳动关系时需支付实际工作天数的工资。

其次，关于开除（解除劳动关系），如果是违法解除，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，你可收集相关证据，如工作记录、工资支付记录等，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当探讨上班没签合同是否可以直接辞职时，答案是可以的。没签合同本身就使劳动者权益处于相对薄弱状态，直接辞职能最大程度减少可能的损失。但辞职过程也有要点需注意。比如要提前合理通知用人单位，以便其做好工作交接安排。同时，即便没签合同，劳动者仍可能享有一些应得权益，像未签合同期间的双倍工资等。若在辞职或后续权益保障方面有疑问，比如如何确定自己应得的双倍工资数额，或者辞职后原单位以各种理由刁难怎么办等。别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。