自动离职劳动关系会解除吗

一、自动离职劳动关系会解除吗

自动离职通常会导致劳动关系解除。员工自动离职属于擅自离岗，未按法定程序与单位解除劳动关系。

从法律层面，虽然自动离职本身并非法定解除劳动关系情形，但实践中，单位可依据规章制度处理。若单位规章制度明确规定，员工旷工达到一定天数属严重违反规章，单位有权解除劳动关系，且在履行通知程序后，可单方解除。

同时，劳动者也有解除劳动关系的权利。自动离职可视为以实际行动表明解除劳动关系意愿。不过，自动离职可能使劳动者无法获得经济补偿，若给单位造成损失，还需承担赔偿责任。

二、自动离职后劳动纠纷该如何解决

自动离职引发的劳动纠纷，可按以下方式解决：

首先，需明确自动离职是否符合法定程序及用人单位规章制度。若不符合，用人单位可能以旷工等理由解除劳动合同。

若产生纠纷，劳动者可先与用人单位协商，要求支付应得工资、经济补偿等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相关费用。

也可直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，主张合法权益。仲裁委审理后会依法裁决。

对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。整个过程中，劳动者要注意收集和保留能证明劳动关系及工作情况的证据，以维护自身合法权益。

三、自动离职引发的劳动报酬纠纷咋处理

自动离职引发的劳动报酬纠纷，首先需明确，即便劳动者自动离职，用人单位也应依法支付其实际工作期间的报酬。

双方可先尝试协商解决，用人单位应核算并支付劳动者应得工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

若劳动监察介入后仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁时，需提供能证明劳动关系及工作时长等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁委将根据双方证据及相关法律法规作出裁决。

若对仲裁结果不服，任何一方均可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径最终确定劳动报酬金额及支付方式等问题，以维护自身合法权益。

当我们探讨自动离职会导致劳动关系解除的相关问题时，会发现其中存在诸多要点。比如员工自动离职后，若想再就业，新单位可能会因原劳动关系解除的方式及手续等问题有所顾虑。而且在社保等方面，也可能存在衔接不畅的情况。另外，若员工对之前自动离职给单位造成的损失范围及赔偿标准有疑问，也需要进一步了解。你是否对自动离职后的这些后续事宜存在困惑呢？如果对于自动离职后的劳动关系处理、经济补偿、损失赔偿等问题还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。