没续签合同员工提出离职有什么补偿

一、没续签合同员工提出离职有什么补偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。在此期间员工提出离职，根据具体情况，用人单位可能需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位不续签合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工工作三年，离职时可获三个月工资的经济补偿。不过，需注意收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、工作证等，以维护自身权益。

二、没续签合同继续上班被辞退有补偿吗

这种情况通常是有补偿的。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若此时用人单位辞退劳动者，需看辞退原因。

若属于违法辞退，即用人单位没有法定事由而辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者存在严重违纪等法定事由辞退，则用人单位无需支付补偿或赔偿。

三、没续签合同仲裁能支付双倍工资吗

如果用人单位与劳动者建立劳动关系后，在劳动合同期满后未续签劳动合同，存在支付双倍工资的可能，需分情况讨论。

若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为法律明确要求用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的权益。

但如果是劳动者自己拒绝续签劳动合同的，或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，则用人单位无需支付双倍工资。

因此，能否获得双倍工资需结合具体未续签的原因等情况来综合判断。

当探讨没续签合同员工提出离职有什么补偿时，要知道补偿情况较为多样。除了经济补偿外，如果因未续签合同导致员工权益受损，比如影响了社保缴纳等，还可能涉及其他方面的赔偿。而且在离职手续办理过程中，若存在纠纷，员工也有相应的合法权益保障。你是否正面临没续签合同后离职补偿相关的困扰呢？要是对补偿标准、计算方式或者如何争取应得补偿等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。