n+1赔偿的条件是什么

一、n+1赔偿的条件是什么

“N+1赔偿”指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。其适用条件如下：

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、n+1赔偿标准是按照基本工资吗

N+1赔偿中的“N”指经济补偿，“1”指代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非基本工资，该工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。所以N+1赔偿不是按基本工资计算，而是结合上述规则确定。

三、n+1赔偿标准是n怎么算

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。其中“N”的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨n+1赔偿的条件是什么时，我们明确了用人单位存在特定过错情形，劳动者才能获得这一赔偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。而在实际情况中，对于一些复杂的劳动关系场景，如何准确判断是否满足n+1赔偿条件可能会让人困惑。比如当用人单位以各种理由变相辞退员工时，员工该如何依据法律维护自身权益？若对n+1赔偿条件的具体适用、证据收集等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你明晰自身权益与维权路径。