劳动工伤赔偿标准协议是啥

一、劳动工伤赔偿标准协议是啥

劳动工伤赔偿标准协议是劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成的书面协议。协议内容通常包含双方基本信息、工伤发生时间地点、工伤认定及伤残等级情况。赔偿项目依据法律涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协议会明确各项赔偿的具体金额、支付方式和时间节点。

签订协议需遵循自愿、平等、合法原则，双方意思表示真实。若劳动者受欺诈、胁迫签订显失公平协议，可请求撤销。协议签订后，双方应按约履行，用人单位不履行，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。此协议能有效解决工伤赔偿纠纷，保障双方权益。

二、劳动工伤赔偿范围是多少

劳动工伤赔偿范围主要涵盖以下多个方面：

1.医疗费：用于治疗工伤以及后续康复所产生的费用。

例如因工伤导致骨折，治疗骨折的手术费、药费，还有康复阶段的理疗费等都在此范围内。

2.住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府的相关规定执行。

这是对工伤职工住院期间饮食方面的补贴。

3.交通、食宿费：当工伤职工需要到统筹地区以外就医时，所产生的交通费用以及住宿、餐饮费用都能得到赔偿。

4.康复器具费：需经劳动能力鉴定委员会确认，比如工伤导致肢体残疾，配置假肢等辅助器具所需的费用。

5.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在治疗期间的生活。

6.生活护理费：分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

7.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，以一定月数的本人工资为标准发放。

8.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，按本人工资一定比例支付。

9.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、劳动工伤赔偿金由谁承担的

关于劳动工伤赔偿金的承担问题，具体情况如下：

1.正常参保情形：

用人单位需按照《工伤保险条例》要求，为本单位全体职工缴纳工伤保险费。

当职工发生工伤事故且经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。

其中，大部分费用由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

而用人单位则需支付部分费用，像职工停工留薪期的工资，以及五级、六级伤残职工的伤残津贴等。

2.未参保情形：

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇需由用人单位全额支付。

若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付相关费用，之后用人单位必须偿还这笔款项。

总之，用人单位在劳动工伤赔偿中承担主要责任，这是保障职工合法权益的重要举措，促使用人单位积极履行参保义务。

劳动工伤赔偿标准协议是保障劳动者权益的重要依据。在明确赔偿标准协议时，不仅要关注伤残等级对应的赔偿金额，还需留意后续的康复费用、停工留薪期工资等细节。比如，停工留薪期的时长如何确定，期间工资发放的具体标准是什么。这些都关乎劳动者能获得的实际赔偿。若您对劳动工伤赔偿标准协议存在疑问，像不清楚某些条款的含义，或者对赔偿计算方式有困惑，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您准确把握自身应得的权益。