公司倒闭怎么赔偿员工最低标准

一、公司倒闭怎么赔偿员工最低标准

公司倒闭时，应按规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以公司倒闭赔偿员工不存在最低标准说法，而是依据员工工作年限和工资情况合理计算。

二、公司倒闭怎么赔偿员工流程

公司倒闭时赔偿员工，首先要依法进行破产清算。第一步，公司需成立清算组，接管公司财产、了结业务、清理债权债务等。第二步，清算组应及时通知员工并公告公司倒闭情况。

员工赔偿方面，依据法律规定，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

接下来，由清算组统计员工应得补偿金额，制定赔偿方案，经债权人会议或人民法院确认。最后，按照确定方案支付员工经济补偿。若公司拒不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

三、公司倒闭怎么追回欠款的钱

公司倒闭时，可通过以下方式追款。若公司进入破产程序，债权人应在规定期限内申报债权，说明债权数额和有无财产担保，并提交相关证据。申报后，参与债权人会议，核查债权表，监督破产财产分配。

若未进入破产程序，可先与公司股东协商，若股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，可要求其在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

也可向法院提起诉讼，获得生效判决后申请强制执行。若公司账册等重要文件灭失无法清算，可要求股东对公司债务承担连带清偿责任。

当探讨公司倒闭怎么赔偿员工最低标准时，我们知道这是员工极为关心的问题。除了最低标准赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体计算方式会因员工的工作年限、工资水平等因素而有所不同。而且，在公司宣布倒闭后，员工应及时了解自己的权益，按照法定程序争取应得的赔偿。如果您对公司倒闭赔偿的更多细节，如赔偿款的发放时间、赔偿范围的界定等存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，保障您在公司倒闭时的合法权益不受侵害。