不缴纳社保能要求赔偿吗

一、不缴纳社保能要求赔偿吗

不缴纳社保，劳动者通常能要求赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

此外，若因单位未缴社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求单位赔偿损失，如无法报销的医疗费等。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴；也可申请劳动仲裁主张经济补偿及赔偿损失。

二、不缴纳社保的赔偿诉求怎么提

若用人单位未缴纳社保，劳动者可通过以下方式提赔偿诉求：首先可与单位协商，明确要求其补缴社保并支付相应赔偿，如因未缴纳社保导致的医疗费用损失等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴。

也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及未缴纳社保证据等材料。仲裁请求可包括补缴社保及赔偿因未缴社保造成的实际损失。

对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院诉讼需遵循诉讼程序，提交起诉状等材料。需注意，各地对社保赔偿诉求处理有差异，应按当地规定维权。

三、不缴纳社保经济补偿金怎么算

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨不缴纳社保能否要求赔偿时，答案是明确的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求赔偿。比如，因未缴纳社保导致劳动者无法享受医保报销待遇，这部分损失用人单位需承担赔偿责任。同时，如果劳动者因单位不缴社保而被迫离职，还能要求支付经济补偿。这一系列赔偿规定都是为了保障劳动者的合法权益。你是否遇到过单位不缴纳社保的情况呢？若对不缴纳社保的赔偿范围、计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。