45岁被公司辞退社保怎么办

一、45岁被公司辞退社保怎么办

45岁被公司辞退，若为违法辞退，可要求公司支付赔偿金、补缴辞退当月社保，自行缴纳社保后胜诉可要求补偿费用；若为合法辞退，公司停缴社保不违法，失业者符合条件可领失业保险金及享受相关待遇，也可自行缴纳其他险种。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。对于社保，辞退当月公司理应补缴。劳动者可通过劳动争议仲裁机构维护自身权益，仲裁期间按灵活就业人员身份缴社保可避免不利影响。而在合法辞退的情况下，因劳动者自身过错等原因，公司停止缴纳社保符合法律规定。失业人员凭相关证明登记失业，符合条件就能领取失业保险金，失业保险基金会缴纳基本医疗保险费。若想了解自己具体属于哪种辞退情况，以及如何更好地维护自身在社保方面的权益，建议向专业法律人士或相关机构进行咨询。

二、45岁被公司辞退社保该如何处理

若45岁被公司辞退，社保处理方式如下：失业金领取：非因本人意愿中断就业，可在离职后60天内前往失业保险经办机构办理申领手续，能领取一定期限的失业金，以缓解失业期间经济压力。灵活就业参保：可转为以灵活就业人员身份参保，自行缴纳养老和医疗保险费用。但需承担原本由单位和个人共同承担的部分，缴费金额相对较高。新单位续接：若很快找到新工作，可将社保关系转移至新单位，由新单位继续缴纳，保持社保的连续性。社保封存：暂时不打算参保，可申请社保封存。待后续有需求时再办理启封和续保手续。

无论选择哪种方式，都要及时办理，避免社保断缴影响自身权益。

三、45岁被公司辞退社保能否要求公司补缴

首先需明确辞退原因。若公司违法解除劳动合同，你可通过劳动仲裁或诉讼要求继续履行合同或获相应赔偿。

关于社保补缴，根据相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳在职期间的社保。如果存在应缴未缴的情况，你有权要求公司补缴。但实践中，社保补缴有时效限制。

你应尽快收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后向当地社保部门或劳动监察机构反映，要求责令公司补缴。若与公司协商，应明确提出补缴要求，并保留协商记录。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁委或法院判定公司补缴社保。具体情况需结合实际证据和法律程序综合判断。

当我们面临45岁被公司辞退这种情况时，要清晰区分违法辞退与合法辞退在社保等方面的不同处理方式。除了上述提到的基本权益，若涉及违法辞退后的赔偿金计算细节，或者合法辞退后领取失业保险金的具体流程等更深入问题，很多人可能还存在疑惑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读各类权益维护要点，让您在复杂的劳动法律关系中，清楚知晓自身权益边界，更好地保障自身利益。