已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
解除劳动协议通知书
最新修订
|
2024-06-29
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
徐朋恩律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：6478人
专家导读
1、通知书编号、被通知人、所属部门信息。2、解除或终止与您的劳动合同关系时间。3、解除劳动关系原因。4、领取经济补偿金以及其他费用金额。5、办理解除合同时间.6.逾期办理责任。7.公章或负责人签字。
在解除劳动合同的同时要向劳动者发出劳动合同解除通知书，那么劳动合同解除通知书应该怎么写呢？律图小编为您整理了一份解除劳动合同通知书的模板，希望对您有所帮助。
(劳动者):
我单位决定自年月日起解除与你所签订的期限为年月日至年月日的劳动合同,理由如下:
特此通知.
单位:(盖章)
年月日
注:
1.请接此通知后于年月日前到 部门办理解除劳动合同手续.
⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.
⑵实发经济补偿: 元.
⑶实发生活补助费: 元.
⑷实发医疗补助费: 元.
⑸实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金): 元.
(此一式两份,甲、乙双方各执一份)
问题没解决? 125200人选择咨询律师
解除劳动协议通知书
一键咨询
徐州有问题找本地律师
劳动关系·推荐文章
-
离职被法院起诉了会怎么样离职被法院起诉，要先明确原因。若因劳动纠纷，用人单位起诉可能要求履行离职义务，自己起诉则可能诉求支付经济补偿等。收到传票应按时参加庭审，准备劳动合同等证据。庭审中清晰陈述，遵守纪律。判决不利要履行义务，不服可上诉。总之要积极应对，依法律程序维护自身权益解决纠纷。10w+浏览
-
劳动报酬能用于劳务关系中吗劳务关系中劳动报酬可用于支付劳务费用，它是劳务提供者的对价。从法律角度，双方能通过合同约定劳动报酬支付的方式、金额、时间等条款。劳务提供者提供劳务后有权依约获酬。但实践中可能出现支付纠纷，双方应在劳务合同中明确劳动报酬相关事宜，避免法律风险，保障双方合法权益。10w+浏览
-
劳务雇佣关系因生病可以终止吗在劳务雇佣关系中，员工生病通常可导致雇佣终止。一般员工因病无法履职，医疗期满仍未康复，雇主有权终止。法律规定企业职工患病或非因工负伤有医疗期，期满不能从事原工作及新安排工作的，单位提前通知或额外付薪可解除合同。但具体依当地法规和雇佣合同约定，有特殊约定则按约定执行。10w+浏览
-
连续旷工单位可以辞退吗单位在劳动者连续旷工达一定程度时可辞退。需有明确规章制度规定连续旷工天数视为严重违纪，且制定程序合法、已公示或告知劳动者，如此单位解除合同无需支付经济补偿。若规章制度未明确或解除程序有瑕疵，可能引发劳动纠纷，总之单位能否因连续旷工辞退劳动者要依具体情况判定。10w+浏览
-
没有合同长期临时工辞退补偿怎么办未签劳动合同的长期临时工被辞退，可主张双倍工资差额。辞退补偿依《劳动合同法》规定而定，符合规定情形无需补偿，不符则按工作年限支付经济补偿。临时工受法律保护，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要保留工资条、考勤记录等工作证据，维护自身合法权益。10w+浏览
-
工作了十七年辞职有赔偿吗一般工作十七年主动辞职无经济赔偿，但因用人单位违法情形被迫辞职可主张。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。情况因人而异，不确定是否符合获赔情形可咨询专业律师，要具体情况具体分析。10w+浏览
为你推荐
仅需1分钟，快速了解自身风险
