无固定期限合同主动离职需要付违约金吗

一、无固定期限合同主动离职需要付违约金吗

一般情况下，无固定期限合同员工主动离职无需付违约金。劳动者享有法定的单方解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。

但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议；或与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、无固定期限合同赔偿金12个月吗

无固定期限合同赔偿金并非固定为12个月。用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此时赔偿金最多为24个月工资。若工资未超三倍，工作年限长，赔偿金会超12个月工资。

三、无固定期限合同签订条件有哪些

无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其签订条件如下：

一是协商一致签订。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

二是法定强制签订。有三种情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有用人单位可解除合同的法定情形，续订劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当探讨无固定期限合同主动离职是否需要付违约金时，要明确一般情况下，劳动者主动离职无需支付违约金。但也有特殊情形，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。或者劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。你是否正面临无固定期限合同离职相关的困扰呢？要是对违约金支付的具体情形、金额计算等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰其中的法律规定与应对策略。