劳动合同解除条件

一般劳动合同到期个人不续签无经济补偿。但根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意外，终止固定期限劳动合同用人单位需支付补偿。若单位维持或提高原待遇，劳动者拒绝续签无补偿；单位降低条件续签，劳动者不续签，单位需按工作年限支付补偿，每满一年付一个月工资。

劳动合同纠纷一般先经劳动仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，此十五日是起诉期限，劳动争议诉讼遵循民事诉讼三年时效规定。

劳动合同纠纷先由劳动争议仲裁机构处理，不服仲裁才可起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地管辖。用人单位所在地通常是注册登记地，履行地一般是劳动者实际工作场所地。确定管辖法院要收集相关证据，如营业执照信息等，以保障自身权益。