工伤认定申报程序

一般而言，工作时间干私事出事故不算工伤，工伤认定要满足在工作时间、场所内，因工作原因受伤害等条件。若员工工作时从事与工作无关私事受伤，通常不算工伤。但如果私事与工作紧密相关，如因工作任务临时处理个人事务致事故，或行为是单位安排、认可的，也可能被认定为工伤，具体需综合判断受伤与工作的关联性及是否符合法定条件。

自己需动手收集证据，如无劳动合同，工资支付记录、工作证等证明在公司工作的材料，以及医院诊断、证人证言等证实工伤发生的材料。向劳动保障行政部门说明情况，其有权调查，证据充分可认定工伤。若单位不盖章签字，先申请劳动仲裁确定劳动关系再申请工伤认定。对工伤认定结果不满意，可申请行政复议或提起行政诉讼保障权益。

劳务关系通常不能认定工伤，特定情形下可以。劳务提供者因劳务受伤害，若接受劳务一方有过错，且符合工伤认定其他法定情形，如工作时间、场所内因工作受伤等，可认定工伤。像个人雇佣装修工工作中被砸伤，雇主有过错且符合条件就可能被认定。劳务关系认定工伤要具体分析，关键看接受劳务方有无过错及是否满足其他要件。